Como parte de su estudio recién publicado, Hispanos del Milenio en el Trabajo y en la Diversión, Tr3s preguntó a hispanos de entre 19 y 34 años sobre los beneficios laborales que están recibiendo de sus empleadores. A continuación las conclusiones más relevantes.Los trabajadores hispanos son ligeramente menos propensos que los no hispanos a tener días de enfermedad patrocinados por la empresa (el 47% de los hispanos, el 51% de no hispanos). Cuatro de cada diez hispanos tienen seguro médico que está, al menos en parte, pagado por su contratante.Casi uno de cada cuatro hispanos dice que le han sido reducidas sus horas de trabajo para no recibir los beneficios de salud; los hombres están siendo más afectados por este fenómeno que las mujeres. Por esta razón, dos tercios de los hispanos creen que es difícil encontrar un trabajo a tiempo completo. Aun así, tres de cada cuatro hispanos estarían dispuestos a aceptar un trabajo a tiempo parcial sin beneficios para la salud.Existe una brecha de género en cuanto a los beneficios laborales de los jóvenes adultos hispanos y no hispanos. Los hombres, especialmente los no hispanos, son más propensos que las mujeres a tener días de enfermedad pagados, vacaciones y seguro médico.Tres cuartas partes de los adultos jóvenes creen que debería haber una ley que garantice el pago a los trabajadores de los días de enfermedad. Los hispanos y los no hispanos están a favor de una ley semejante en casi la misma proporción.
Tr3s: Millenials enfrentan desafíos laborales nunca esperados
