Marina Günther, Chief Transformation Officer de GroupM LatAm y CEO de GroupM México, resalta los beneficios de fomentar la DEI en el entorno laboral
La transformación global ha generado oportunidades para que las empresas en Latinoamérica avancen en la implementación de políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Más allá de ser una obligación ética, la DEI se ha consolidado como un pilar estratégico para el éxito empresarial, contribuyendo a ambientes laborales más inclusivos, libres de prejuicios y centrados en la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, los desafíos persisten. Según Great Place to Work (2022), solo el 24% de las empresas en la región ha implementado políticas formales de DEI. Estudios de McKinsey (2020) revelan que organizaciones con liderazgo diverso superan en un 25% los resultados financieros de sus competidores y logran un 30% más de retención de talento. Este marco confirma que la diversidad es un motor esencial para el desarrollo organizacional sostenible.
Marina Günther, Chief Transformation Officer de GroupM LatAm y CEO de GroupM México, resalta los beneficios de fomentar la DEI en el entorno laboral:
Innovación y Creatividad: “Las empresas con equipos diversos generan soluciones más creativas y productos adaptados a una clientela variada.” Un informe de BCG (2020) indica que los ingresos por innovación aumentan en un 19% en empresas con equipos cultural y genéricamente diversos.
Atracción y Retención de Talento: Las políticas de DEI no solo mejoran la retención, sino que incrementan el compromiso. McKinsey (2020) señala que un 39% de los empleados en empresas inclusivas se siente más comprometido con su trabajo.
Mejora del Desempeño: Empresas con prácticas inclusivas tienen un 36% más de probabilidades de superar sus objetivos financieros, según Deloitte (2021).
Reputación Corporativa: Según Edelman (2021), el 62% de los consumidores prefiere empresas que promueven la inclusión, reforzando la importancia de estas políticas para atraer socios y clientes.
Günther enfatiza: “La DEI no solo impulsa la equidad, sino que potencia la innovación y el rendimiento financiero. La diversidad es clave para mantener la competitividad en un mercado global.” GroupM México ha dado un paso adelante en su compromiso con la inclusión al buscar la certificación HRC LGBTQ+, destacando su compromiso con la igualdad y los derechos de esta comunidad.
La implementación de estas políticas refleja la misión de GroupM de liderar la narrativa global desde la equidad, garantizando que su cultura interna y sus campañas se alineen con los valores de un futuro más inclusivo.
