Claudia Romo 19
El 9 de septiembre, la Cumbre del Liderazgo Hispano: Dallas
convocó a destacados líderes locales de empresas como AT&T, PepsiCo,
Pinnacle Group, Texas Instruments, Southwest Airlines y Yum! Brands en la
Facultad de Negocios Cox de la Universidad Metodista del Sur (Southern
Methodist University, SMU) para fomentar un amplio debate sobre el avance de
las prioridades de la comunidad hispana de EE UU.
“Tuvimos más de 15 líderes de asociaciones importantísimas y
nos estamos coordinando, nos estamos uniendo y Corporate America está
respondiendo y nos estamos sentando con ellos” dijo Claudia Romo Edelman,
fundadora y directora ejecutiva de la Fundación We Are All Human.
Del encuentro en Dallas resultó que 99 corporaciones
firmaron el Hispanic Promise, donde se comprometen a contratar, promover,
retener y celebrar a los hispanos en el lugar de trabajo. “Fue un momento
importante de tener a tantos líderes hispanos unidos junto con tantas
corporaciones para mandar un mensaje a todo el resto del país diciendo: este
Hispanic Heritage Month estamos mandando un mensaje de unidad, de solidaridad y
de engagement”.
Con Dallas se abre el
Hispanic Heritage Month y el cierre será en San Francisco el 17 de octubre. “Queremos
hacer exactamente lo mismo que hicimos en Dallas, pero con empresas de tecnología,
entonces queremos dar un mensaje muy grande de Silicon Valley cares about
Hispanics. Creo que con esa narrativa vamos a tratar de atraer a las empresas
de tecnología más importantes del país, así se manifiestan a favor de nuestra
comunidad a través de la Promesa Hispana”.
La ejecutiva explicó que este tipo encuentros busca unificar
la visión de los hispanos, para cambiar la percepción del grupo en EE UU, “movernos
de lo negativo a lo positivo, de lo invisible a lo visible, de los takers a
los makers, es decir, ser contribuidores”.
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Claudia González Edelman de We Are All Human: Hay que llevar las marcas hacia el futuro
