MERCADEO
Computrabajo lanza campaña en México para empoderar a los jóvenes con el mundo laboral
22 de enero de 2025
“Encuentra miles de empleos que encajan contigo”, utilizó la IA como ayuda para crear la letra del rap y conectar con los candidatos jóvenes
Computrabajo, la bolsa de empleo líder de Latinoamérica, anunció el lanzamiento en México de su campaña publicitaria “Encuentra miles de empleos que encajan contigo”, la cual, respaldada por la tecnología de la plataforma y un enfoque en las necesidades de los jóvenes, busca empoderar a las nuevas generaciones en su interacción con el mundo laboral.
La campaña está compuesta por dos spots principales “Entrevista Invertida” y “Rap” y muestra cómo la plataforma conecta de forma rápida y efectiva a las personas que buscan empleo y a las empresas empleadoras, además de empoderar a quienes buscan trabajo para que analicen si la oferta de “encaja” y se adapta mejor a ellos.
“Entrevista Invertida” plasma con un enfoque disruptivo la manera en que se puede invertir la entrevista tradicional del proceso de selección y que sea el candidato el que haga las preguntas necesarias para tomar una decisión entre miles de ofertas de empleo, apoyándose de las opiniones de otros candidatos. En cuanto al “Rap”, utiliza la inteligencia artificial para conectar con el estilo “tik toker” de la generación Z, destacando cómo la tecnología facilita todo el proceso de búsqueda, haciéndolo más ágil y eficiente.
La campaña, desarrollada por la agencia española Drop&Vase, está activa en todos los canales digitales (YouTube, Instagram, TikTok y Facebook), además de un despliegue de branding exterior en la Ciudad de México (vallas, camiones, metro y mupis en universidades).
Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo México, señaló: “Gracias a la innovadora herramienta para evaluación de empresas, disponible en la plataforma de Computrabajo, los colaboradores y excolaboradores usuarios de la plataforma son los encargados de valorar y brindar un puntaje a las empresas, lo que permite recabar información de primera mano sobre las experiencias de trabajo en las compañías, fomentando la transparencia y reflejando la reputación de las marcas empleadoras. De esta manera, los candidatos pueden acceder a estas evaluaciones para ir preparados y preguntar lo que les interesa saber en las entrevistas de trabajo y así empoderarse para analizar si la oferta encaja con sus necesidades”, finalizó.
