Maxine Williams de Facebook
Maxine Williams, Chief Diversity Officer de Facebook, aseguró que su rol está en el centro de todas “nuestras decisiones, porque queremos integrar la inclusión, queremos que la inclusión sea un factor que lidere, no uno que aísle todo lo que hacemos” dijo en un video publicado dentro de un artículo para informar sobre los resultados de su reporte sobre diversidad 2020.
En cuanto al reporte informó que han incrementado la representación de mujeres, afroamericanos e hispanos en todas las categorías que monitorearon. Por ejemplo, en EE UU, de 2014 a 2020, la representación de afroamericanos como porcentaje de su fuerza laboral en roles no técnicos creció de 2% a casi 9%, mientras que la hispana en roles similares también aumentó de 6% a casi 11%. Mientras que las mujeres en cargos de liderazgo ha crecido de manera similar de 23% a 34,2%.
Sin embargo, los números en roles técnicos no han sido tan exitosos. Dijo que su mayor logro en este sentido ha sido entre las mujeres, con un aumento de 15% al 24,1%. Mientras que en relación a afroamericanos e hispanos en tecnología ha aumentado menos, de 1% a 1,7% para los primeros y de 3% a 4,3% para los segundos. “El aumento de la representación en roles técnicos y, en general, sigue siendo un foco principal de nuestros esfuerzos a corto y largo plazo” dijo.
“Estos números, por supuesto, son solo una parte de nuestra historia. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo en Facebook donde todos tengan oportunidades con dignidad, un entorno donde las personas ganen la misma paga por el mismo trabajo” dijo. Agregó que adicionalmente han elevado la función de diversidad e inclusión para que sea informada directamente a su COO y ahora esté representada en las reuniones de liderazgo sénior del CEO, “poniendo la inclusión al frente y al centro en cada decisión de liderazgo” enfatizó.
