Gustavo Razzetti 1
Gustavo Razzetti, fundador de Liberationist, considera que
el cambio de carrera es la nueva tendencia, lo que lo ha llevado a tratar de
entender la relación de la gente con su profesión, a través de una encuesta. “Se
estima que las personas cambiarán de carrera a lo largo de su vida profesional
por lo menos una o dos veces. Y no solo millennials sino across generations.
Esto implica que la habilidad para adaptarse es una nueva
ventaja competitiva. “Saber lo que viene no es un lujo, sino imperativo en la
vida profesional” destaca.
El
objetivo de la encuesta
es entender un poco más del mindset de la gente pero, considerando el
alto nivel de insatisfacción, considera que las empresas deberían tener un rol
activo en ayudar a sus empleados a descubrir qué quieren. “La frustración
afecta a todos, mientras que empleados que están enamorados de lo que hacen,
son 1,7 veces más productivos”.
En EE UU en particular, el 50% de los empleados está
activamente buscando trabajo. “No están contentos con su rol actual, pero la
verdad es que, una vez que encuentren uno nuevo, van a volver a sentirse
frustrados porque, en realidad, no saben lo que quieren” advierte.
Trabajando con varias empresas e individuos ha identificado
esa tensión donde las personas no tienen claro el ‘what’s next for them’. “Mucha gente cree que el problema es su
trabajo, pero en realidad han perdido la pasión por su carrera. La solución es
encontrar una nueva o reenamorarse”.
