Gabriela Alcántara-Díaz, fundadora y presidenta de Semilla AD
Gabriela Alcántara-Díaz, fundadora y presidenta de Semilla AD, explica que “las líderes femeninas cambian la forma en que se forjan las soluciones globales”, por lo que impulsar y defender los derechos de la mujer en diferentes escenarios, como el mundo empresarial proporcionará un mayor crecimiento incluso en el portafolio de acciones.
“Las juntas con una mayor incidencia de representación femenina pueden ayudar a traer más equilibrio e inclusión, según reconoció el Credit Suisse Research Institute” señala.
Agrega que la industria debe apostar a trabajar con las asociaciones y programas de liderazgo femenino, así como aumentar el acceso a pasantías pagadas y programas de mentoría, para aumentar el talento a través de operaciones, gestión de cuentas, planificación y disciplinas creativas.
“Nuestra meta debe centrarse en una mayor conciencia del derecho de la mujer a una atención médica asequible, la igualdad de remuneración y la importancia de cerrar la brecha general de género cuando las mujeres constituyen más del 50% de la población estadounidense” apunta.
La ejecutiva considera que acciones como la marcha rosa realizada en enero, contribuyen a darle voz a los menos afortunados. “Mi esperanza es animar a las mujeres a poseer sus fracasos, éxitos y voz”.
