Lynn Branigan, presidenta y CEO de She Runs It
Bajo el principio lo que se mide, se hace, She Runs It y Diversity Best Practices lanzaron la iniciativa: Inclusión y Consorcio de Diversidad en Rendición de Cuentas (Inclusion & Diversity Accountability Consortium, IDAC), que busca encender la acción cuantitativa que hará más diversa a las industrias de mercadeo y medios en su composición y sensibilidad. Ya se han unido a este consorcio Blue 449, DigitasLBi, Estee Lauder, Fullscreen, GroupM, KBS, Leo Burnett, L’Oréal, Publicis Communications, SapientRazorfish, Starcom USA y Unilever.
“El deseo e intención de solucionar diversidad e inclusión en esta industria es sincero a través de todos los actores, pero las compañías pasan trabajo en hacer progresos significativos” dijo Lynn Branigan, presidenta y CEO de She Runs It. Reconoció que incluso dentro de su organización necesitan promover una población más diversa y explicó que las acciones del IDAC requieren que sus participantes pasen de la predica a la práctica.
Los participantes en el IDAC deben comprometerse a tres acciones clave: la primera, participación en un estudio anual de evaluación comparada o Índice de inclusión DBP, administrado por Diversity Best Practices y Working Mother Research Institute (Instituto de investigación de la madre trabajadora); la segunda, presencia ejecutiva trimestral en mesas redondas organizadas específicamente para enfrentar desafíos acuciantes y soluciones superficiales; y por último, implementación o mantenimiento de iniciativas de reclutamiento, retención y avance en talento diverso de compañías específicas, incluyendo la promulgación de políticas y programas que impulsen impacto positivo, promuevan culturas inclusivas, creen diálogo abierto para el mejor entendimiento, construir confianza, promover la compasión y enfrentar el sesgo inconsciente.
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