Karem Guedimin, manager
Karem Guedimin, destacada mánager y agente de talentos, comparte su visión sobre la representación en México, donde se enfrenta a un desafiante panorama: “Hay 1 millón y medio de actores en México, pero lamentablemente solo el 5% tiene trabajo”. Esta realidad es el motor detrás de su dedicación para cambiar las oportunidades en la industria. “Yo no digo que no trabajemos con las personas ya exitosas, sino que hagamos a nuevas personas exitosas”.
EN EXPANSIÓN
Guedimin opera un grupo de compañías bajo el nombre de Grupo Guedimin, actualmente en expansión en Montes Urales, CDMX. Con una visión integral de la industria, este holding incluye empresas como Marka Talent, Marka Entertainment, Marka Live, Marca Services, Mark Content y Marka Sports, centradas en desarrollo de contenido y entretenimiento, además de experiencias, gaming, management y representación, comercialización de talentos y proyectos, así como diferentes aristas del ecosistema digital. También tendrán un estudio para la grabación de podcast y un foro para castings, entre otras amenidades que estarán disponibles cuando se inauguren oficialmente las instalaciones a finales de este año.
La remodelación de sus oficinas ha tomado seis meses, pero el concepto detrás de estas empresas se ha estado desarrollando durante años. Buscan separar “Marka Talent” de otras verticales y colaborar con socios estratégicos que tienen en cada una de las compañías. Marka Content, uno de sus proyectos, se dedica a representar a talentos detrás de cámaras: directores y escritores, como su representado y socio, Charlie “El Huevo” Barrientos, y desde esta división crean contenidos en diversas formas, venden proyectos de terceros o conectan a las personas adecuadas con diferentes proyectos.
SU MODELO DE REPRESENTACIÓN
Desde Marka Talent, Karem Guedimin maneja el talento delante de las cámaras. Su enfoque es romper con la tradición mexicana de que el agente y el mánager son la misma persona, siguiendo el modelo estadounidense de dividir roles para lograr una mayor eficiencia.
Guedimin destaca la importancia de los agentes y mánager en el éxito del talento, independientemente de las conexiones personales. También enfatiza que su apoyo a las marcas de sus representados es un camino hacia el éxito compartido.
RECOMIENDA A LOS ACTORES TENER OTRAS ALTERNATIVAS
Alentando a los talentos a diversificarse, Karem sugiere tener un side business “como las Kardashians”, ya que la carrera en la industria del entretenimiento no depende solo del talento, sino de múltiples factores y visión a largo plazo. Los talentos pueden convertirse en sus propios productores en las redes sociales, ofreciendo sus talentos y potencialidades de forma proactiva.
Guedimin enfatiza que la colaboración, el know-how y le know-who son esenciales en esta industria apasionante, pero estresante. Aconseja a los actores ser resistentes, ya que enfrentarán desafíos constantes.
En resumen, Karem Guedimin y su grupo de compañías están trabajando para cambiar la dinámica de la industria del entretenimiento en México, brindando oportunidades a nuevos talentos y abriendo nuevas puertas. Su enfoque en la colaboración, la diversificación y la visión a largo plazo promete un futuro más brillante para la representación de talentos en México.
