Rocío Mostacero, ingeniera de Transmisiones de América TV Perú
Al
tercer trimestre de 2017, el número de personas empleadas en el
sector de las telecomunicaciones equivalió a 207.652, de las cuales,
22,8% resultaron mujeres y el resto, hombres, lo que se traduce en
una brecha equivalente a 54,4% del total de empleados, de acuerdo con
Laura Castillo, analista de The CIU.
“Si
bien este diferencial por sí solo es elevado, al ponerlo en
perspectiva, resulta mucho más grande que el del mercado laboral en
su conjunto, ya que al observar la composición por género de la población económicamente activa (PEA) ocupada, de los 52,4 millones
de personas en este rubro, 37,90% son mujeres y, consecuentemente,
37,9%, hombres, es decir, un diferencial de 24,2% respecto al total”.
La
especialista destacó que la brecha de género ha registrado un
máximo histórico, ya que en el tercer trimestre de 2017 pasó a ser
la más elevada desde el primer trimestre de 2011, cuando 34,4% de
los empleados en el sector de telecomunicaciones eran mujeres.
“En
este sentido, se registra una tendencia lineal creciente en el número
de hombres que logran insertarse en el mercado laboral del sector de
telecomunicaciones, mientras que se registra una tendencia
decreciente para el caso de las mujeres”.
Llama
la atención que en el primer semestre de 2016 la brecha ascendía a
38% del total de empleados, implicando que en un año aumentó 16,4
puntos porcentuales.
